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전체 프로그램 안내 (강좌)

강좌안내

  • 강좌명 : HRD실무자 역량강화(교육기획&설계) [ 00 ]
  • 교육기간 : 2018.03.26 - 2018.04.11
  • 교육시간 : 월 수 19:00-22:00
  • 수강료 : 200,000원
  • 수강신청기간 : 2018.02.14(수) - 2018.03.26(월)
  • 접수방법 : 온라인접수 방문접수
  • 강의실 :
  • 강좌정보
주요내용
[수강자격]
① 근로자 직업능력개발훈련 카드 소지자

※근로자 직업능력개발훈련 카드 발급대상자
- 현재 고용보험 가입중인 피보험자 중
1) 우선지원 대상기업 근로자
2) 기간제·파견·단시간·일용근로자
3) 대규모기업 만45세 이상 근로자
4) 고용보험 가입후 3년간 훈련이력이 없는 근로자 (고용노동부 사업주훈련 및 근로자 훈련)
5) 이직예정 근로자(180일 이내)
6) 육아휴직자
7) 고용보험 임의가입 자영업자

② 일반인 (단, 수강료 전액납부)

* 남성도 수강가능합니다.
[교육목적]
-HRD입문부터 체계적인 교육 진행으로 전체적인 HRD의 패러다임을 이해할 수 있으며 관련분야로의 이직 가능
-기업의 인사 담당자로 직무교육 운영시스템을 이해하고 실무 위주의 교육으로 기업현장 실무에서 활용 가능
-훈련과정의 기획, 운영, 평가를 통해 조직 구성원의 역량향상을 지원하는 능력 함양
-인적자원개발에 대한 패러다임과 내용을 이해하고, 교육과정을 기획·설계
[교육내용개요]
<총6회차>
*HRD교육과정 기획_인력육성 계획 수립하기
: 인력육성 계획수립을 위한 강의, 실습, 상호의견교환 및 피드백

*HRD교육과정 설계
: HRD 교육과정 설계를 위한 개발모형, 역량모델기반, 직무분석등의 강의, 실습, 상호의견교환 및 피드백
1. HRD입문
- HRD패러다임과 이슈
- 전략적 HRD
- HPT(Human Performance Technology) 이해
- ADDIE모형 이해
- 요구분석기법(SWOT, 3C분석, 7S분석)
- 요구분석과 자료수집방법(설문지, 면담)
- 설문지 작성방법 및 실습

2. HRD교육과정 설계
- 교수학습이론 : 행동주의, 인지주의, 구성주의 이해
- 교육과정개발모형이해 : ADDIE모형, Didk&Carey모형
- 교육과정개발모형 사례 실습
- 교육과정평가방법
- 역량모델기반과정개발
- 직무분석을 통한 과정개발

*1회차~4회차는 3시간씩(19:00~22:00) 진행되며, 5회차~6회차는 2시간씩(19:00~21:00) 진행됩니다.
[재료비]
* 교재비 수강료에 포함
- 자체교안

* 근로자 직업능력개발 카드 소지자
 - 우선지원대상기업 근로자, 비정규직 근로자 : 64,000원
 - 그 외 유형 근로자 : 91,200원
* 일반(근로자카드 미소지자) : 200,000원

* 접수서류 :
1) 근로자 직업능력개발훈련 수강신청서 (센터 홈페이지 정보마당->자료실에서 다운로드 가능)
2) 근로자카드 사본
3) 주민등록증 (본인확인용 개강당일지참)

※근로자 직업능력개발훈련 카드 발급문의 : 고용노동부☎1350 (내선1번)



【 유 의 사 항 】
○ 고용노동부 내일배움카드제훈련으로 방문접수가 필수인 과정입니다.
○ 신청인원 및 센터일정에 따라 교육기간이 변경될 수 있으니, 방문 전 필히 전화상담 부탁드립니다.
○ 온라인상 수강신청인원과 실제신청인원이 다를 수 있으며, 최소인원 미달 시 연기 또는 폐강될 수 있습니다.
○ 환불신청은 개강 전일까지 하셔야 합니다. (개강일 이후에는 전액환불 불가하며, 환불기준에 의해 처리됩니다.)
○ 남성도 수강 가능합니다.


담당강사
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